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Die italienische Datenschutzaufsichtsbehörde (GPDP) hat gegen den Telekommunikationsanbieter TIM S.p.A. ein Bußgeld in Höhe von rund 9,5 Millionen Euro verhängt. Anlass waren etwa 7.000 Beschwerden und Meldungen aus dem Jahr 2025. Im Fokus der Untersuchung standen rechtswidrige Marketingkontakte, Mängel bei der Kontrolle von Vertriebspartnern sowie Verstöße bei der Wahrnehmung von Betroffenenrechten. Nach Angaben der Behörde wurden Betroffene teilweise telefonisch zu Werbezwecken kontaktiert, obwohl ihre Rufnummern im italienischen Widerspruchsregister eingetragen waren. Anschließend erhielten sie per SMS einen Link zu einem Webformular eines Vertriebspartners. Bekundeten sie dort Interesse, wurde der spätere Rückruf im System als vom Betroffenen selbst angestoßener Lead erfasst. Die GPDP stellte klar, dass bereits die Erhebung der Kontaktdaten und der erste Werbekontakt eigenständige Verarbeitungsvorgänge darstellen, die jeweils einer rechtlichen Grundlage bedürfen. Eine spätere Einwilligung kann einen bereits rechtswidrig erfolgten Erstkontakt nicht nachträglich legitimieren. Darüber hinaus kritisierte die Aufsichtsbehörde die unzureichende Überprüfung der Leadgenerierung sowie die mangelhafte Kontrolle der eingesetzten Vertriebspartner. Nach Auffassung der GPDP müssen Unternehmen ihre Vertriebsstrukturen kontinuierlich und risikobasiert überwachen. Eine Berufung auf die Eigenverantwortung der beauftragten Partner genügt dabei nicht. Zusätzlich wurden Verstöße bei der Bearbeitung von Betroffenenrechten festgestellt. So wurden in einzelnen Fällen trotz eingelegten Widerspruchs weiterhin Werbenachrichten versendet. Teilweise wurden Abmeldungen zudem durch zusätzliche Registrierungs- oder Authentifizierungsschritte erschwert. Neben dem Bußgeld ordnete die Behörde verschiedene Korrekturmaßnahmen an. TIM muss unter anderem die Prozesse zur Leadgenerierung überarbeiten, die Kontrolle der Vertriebspartner verbessern und die Verfahren zur Ausübung von Betroffenenrechten anpassen. Was Unternehmen daraus mitnehmen können Die Entscheidung verdeutlicht, dass bei Marketing- und Vertriebsmaßnahmen nicht nur der eigentliche Werbekontakt betrachtet werden muss. Auch die vorgelagerte Datenerhebung und die gesamte Kette der Leadgenerierung müssen datenschutzkonform gestaltet sein. Zudem bleibt die Verantwortung für die Auswahl und Überwachung von Dienstleistern und Vertriebspartnern beim verantwortlichen Unternehmen. Quelle: https://www.datenschutzticker.de/2026/08/95-mio-euro-bussgeld-italienische-datenschutzbehoerde-sanktioniert-tim-wegen-rechtswidriger-leadgenerierung/

Alkohol, Cannabis und bestimmte Medikamente können die Reaktionsfähigkeit, Aufmerksamkeit und das Urteilsvermögen beeinträchtigen. Insbesondere auf Arbeits- und Dienstwegen kann eine eingeschränkte Fahrtüchtigkeit das Unfallrisiko erheblich erhöhen. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) weist darauf hin, dass Beschäftigte sich nicht durch den Konsum von Alkohol, Cannabis oder anderen berauschenden Mitteln in einen Zustand versetzen dürfen, der sie selbst oder andere gefährdet. Unternehmen und Führungskräfte kommt hierbei eine wichtige Rolle zu. Durch klare betriebliche Regelungen, gezielte Unterweisungen und die Sensibilisierung der Beschäftigten können sie einen wesentlichen Beitrag zur Unfallprävention leisten. Ebenso empfiehlt die DGUV, suchtbezogene Risiken im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen und betroffene Beschäftigte frühzeitig auf Unterstützungsangebote hinzuweisen. Eine offene Präventionskultur und die Förderung eines verantwortungsvollen Umgangs mit Rauschmitteln tragen dazu bei, die Sicherheit und Gesundheit aller Beschäftigten zu schützen und Wegeunfälle zu vermeiden Weiterführende Informationen finden Sie im Beitrag der DGUV: https://topeins.dguv.de/arbeitssicherheit/rauschmittel-beeinflussen-fahrtuechtigkeit/

Künstliche Intelligenz wird in Unternehmen immer häufiger eingesetzt, etwa für Chatbots, Suchfunktionen oder die Kundenkommunikation. Doch wer haftet, wenn eine KI falsche oder sogar geschäftsschädigende Aussagen trifft? Zwei aktuelle Gerichtsentscheidungen des LG München I und des OLG Hamm geben darauf eine klare Antwort: Unternehmen können sich nicht darauf berufen, dass die fehlerhafte Aussage von einer KI stammt. Im Verfahren vor dem LG München I hatte die KI-Übersicht von Google einem Verlagshaus fälschlicherweise unseriöse Geschäftspraktiken und „Abo-Fallen“ unterstellt. Das Gericht stellte fest, dass die KI nicht lediglich bestehende Inhalte anzeigt, sondern eigenständig neue Texte erstellt. Deshalb müsse sich Google die Aussagen rechtlich zurechnen lassen. Auch das OLG Hamm kam zu einer ähnlichen Einschätzung. Dort hatte der Chatbot einer Schönheitsklinik den Geschäftsführern Facharzttitel zugeschrieben, die sie tatsächlich nicht besaßen. Die Klinik argumentierte, die Falschaussage sei eine unvorhersehbare Halluzination des Systems gewesen. Das Gericht sah dies jedoch anders: Wer einen Chatbot als Teil seiner Kundenkommunikation einsetzt, trägt auch die Verantwortung für dessen Ausgaben. Die Urteile zeigen, dass Gerichte den Fokus zunehmend auf den Einsatz und die Kontrolle von KI-Systemen legen. Entscheidend ist nicht, ob eine einzelne Antwort vorhersehbar war, sondern wie das System in die Unternehmensprozesse eingebunden ist und welche Kontrollmechanismen bestehen. Für Unternehmen bedeutet das, dass der Einsatz von KI sorgfältig geplant und überwacht werden sollte. Dazu gehören technische Schutzmaßnahmen, klare Verantwortlichkeiten, menschliche Kontrollinstanzen sowie Prozesse zur schnellen Korrektur fehlerhafter Aussagen. Ebenso wichtig ist die Schulung von Mitarbeitenden im Umgang mit KI-Systemen und deren Risiken. Fazit: Die aktuelle Rechtsprechung macht deutlich, dass KI kein rechtsfreier Raum ist. Unternehmen bleiben auch dann verantwortlich, wenn fehlerhafte Aussagen durch ein KI-System entstehen. Wer KI einsetzt, sollte deshalb nicht nur die technischen Möglichkeiten, sondern auch die rechtlichen Risiken im Blick behalten. Quelle: https://www.datenschutzticker.de/2026/07/wer-haftet-fuer-ki-halluzinationen-zwei-aktuelle-urteile-des-lg-muenchen-i-und-des-olg-hamm/

Künstliche Intelligenz wird in Unternehmen immer häufiger eingesetzt, etwa für Chatbots, Suchfunktionen oder die Kundenkommunikation. Doch wer haftet, wenn eine KI falsche oder sogar geschäftsschädigende Aussagen trifft? Zwei aktuelle Gerichtsentscheidungen des LG München I und des OLG Hamm geben darauf eine klare Antwort: Unternehmen können sich nicht darauf berufen, dass die fehlerhafte Aussage von einer KI stammt. Im Verfahren vor dem LG München I hatte die KI-Übersicht von Google einem Verlagshaus fälschlicherweise unseriöse Geschäftspraktiken und „Abo-Fallen“ unterstellt. Das Gericht stellte fest, dass die KI nicht lediglich bestehende Inhalte anzeigt, sondern eigenständig neue Texte erstellt. Deshalb müsse sich Google die Aussagen rechtlich zurechnen lassen. Auch das OLG Hamm kam zu einer ähnlichen Einschätzung. Dort hatte der Chatbot einer Schönheitsklinik den Geschäftsführern Facharzttitel zugeschrieben, die sie tatsächlich nicht besaßen. Die Klinik argumentierte, die Falschaussage sei eine unvorhersehbare Halluzination des Systems gewesen. Das Gericht sah dies jedoch anders: Wer einen Chatbot als Teil seiner Kundenkommunikation einsetzt, trägt auch die Verantwortung für dessen Ausgaben. Die Urteile zeigen, dass Gerichte den Fokus zunehmend auf den Einsatz und die Kontrolle von KI-Systemen legen. Entscheidend ist nicht, ob eine einzelne Antwort vorhersehbar war, sondern wie das System in die Unternehmensprozesse eingebunden ist und welche Kontrollmechanismen bestehen. Für Unternehmen bedeutet das, dass der Einsatz von KI sorgfältig geplant und überwacht werden sollte. Dazu gehören technische Schutzmaßnahmen, klare Verantwortlichkeiten, menschliche Kontrollinstanzen sowie Prozesse zur schnellen Korrektur fehlerhafter Aussagen. Ebenso wichtig ist die Schulung von Mitarbeitenden im Umgang mit KI-Systemen und deren Risiken. Fazit: Die aktuelle Rechtsprechung macht deutlich, dass KI kein rechtsfreier Raum ist. Unternehmen bleiben auch dann verantwortlich, wenn fehlerhafte Aussagen durch ein KI-System entstehen. Wer KI einsetzt, sollte deshalb nicht nur die technischen Möglichkeiten, sondern auch die rechtlichen Risiken im Blick behalten. Quelle: https://www.datenschutzticker.de/2026/07/drei-aktive-verbandsklagen-gegen-meta/

Im Arbeitsschutz tragen mehrere Rollen gemeinsam Verantwortung dafür, dass Beschäftigte sicher und gesund arbeiten können. Die Aufgaben sind klar verteilt, greifen aber ineinander und ergänzen sich im Arbeitsalltag. Ersthelferinnen und Ersthelfer kümmern sich um akute Notfälle. Sie leisten sofort Hilfe bei Verletzungen oder gesundheitlichen Problemen und sorgen dafür, dass Betroffene bei Bedarf weiter medizinisch versorgt werden. Darüber hinaus achten sie darauf, dass Verbandkästen und andere Erste-Hilfe-Materialien vollständig und einsatzbereit sind. Für den Brandschutz sind speziell geschulte Mitarbeitende zuständig. Sie erkennen mögliche Gefahrenquellen frühzeitig, informieren Kolleginnen und Kollegen über Risiken und wissen im Ernstfall, wie sie auf einen Entstehungsbrand reagieren müssen. Damit tragen sie dazu bei, größere Schäden von vornherein zu vermeiden. Sicherheitsbeauftragte übernehmen eine wichtige Schnittstellenfunktion im Unternehmen. Sie beobachten Arbeitsabläufe, achten auf potenzielle Gefährdungen und geben Hinweise für sicheres Verhalten. Dabei stehen sie sowohl im Austausch mit der Belegschaft als auch mit der Unternehmensleitung und unterstützen dabei, Sicherheitsmaßnahmen praktisch umzusetzen. Eine zentrale Rolle hat die Fachkraft für Arbeitssicherheit. Sie berät die Unternehmensleitung umfassend in allen Fragen rund um den Arbeitsschutz und bringt fachliches Know-how in die Gestaltung von Arbeitsbedingungen ein. Ihr Ziel ist es, Risiken frühzeitig zu erkennen und systematisch zu minimieren. Auch Betriebsärztinnen und Betriebsärzte sind ein fester Bestandteil des Arbeitsschutzteams. Sie beraten zu gesundheitlichen Fragen, unterstützen bei der ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen und helfen, arbeitsbedingte Belastungen zu reduzieren. Ergänzend dazu stehen Aufsichtspersonen beratend zur Seite. Sie unterstützen Unternehmen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und zeigen praxisnahe Lösungen auf, um Gefährdungen zu reduzieren. Insgesamt wird deutlich: Wirksamer Arbeitsschutz entsteht nur durch das Zusammenwirken verschiedener Fachpersonen, die jeweils unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen einbringen. Quelle: https://www.certo-portal.de/artikel/aufgaben-im-arbeitsschutz-ihr-team-fuer-sicherheit-und-gesundheit

Leitern sind im Arbeitsalltag schnell zur Hand – doch genau dabei werden Risiken häufig unterschätzt. Schon kleine Unachtsamkeiten können zu schweren Stürzen führen. Leitern und Tritte gehören in vielen Betrieben – insbesondere im Einzelhandel – ganz selbstverständlich zum Arbeitsalltag. Ob beim Einräumen von Waren, bei Dekorationsarbeiten oder im Lager: Sie sind praktische Helfer, wenn es darum geht, kurzfristig Höhen zu überwinden. Was dabei oft unterschätzt wird: Stürze von Leitern zählen zu den häufigsten Unfallursachen im Betrieb. Bereits ein Sturz aus geringer Höhe kann zu ernsthaften Verletzungen führen. Typische Ursachen für Leiterunfälle: Die meisten Unfälle passieren nicht aufgrund technischer Mängel, sondern durch unsicheres Verhalten oder falsche Anwendung. Häufige Ursachen sind: • ungeeignete oder falsch eingesetzte Leitern • instabiler oder rutschiger Untergrund • falscher Anstellwinkel • seitliches Hinauslehnen • fehlende Sicherung gegen Wegrutschen oder Umkippen So arbeiten Sie sicher mit Leitern und Tritten: Mit wenigen, aber konsequent eingehaltenen Grundregeln lässt sich das Unfallrisiko deutlich reduzieren: 1. Leitern bewusst einsetzen: Leitern sollten immer nur dann verwendet werden, wenn keine sicherere Alternative zur Verfügung steht. Arbeitsbühnen oder Podeste bieten häufig mehr Schutz. 2. Für einen sicheren Stand sorgen: • Leiter nur auf festem, ebenem Untergrund aufstellen • auf den richtigen Anstellwinkel achten (ca. 65–75° bei Anlegeleitern) • Leiter gegen Wegrutschen oder Kippen sichern 3. Sicheres Verhalten auf der Leiter: • immer Drei-Punkt-Kontakt halten (zwei Füße und eine Hand) • nicht seitlich hinauslehnen • oberste Sprossen oder Stufen nicht betreten • Leiter nur von einer Person gleichzeitig nutzen 4. Tätigkeit richtig einschätzen: • keine schweren oder kraftintensiven Arbeiten auf der Leiter durchführen • immer prüfen, ob die Leiter für die Aufgabe geeignet ist 5. Leitern regelmäßig prüfen: • vor jeder Nutzung Sichtkontrolle durchführen • beschädigte Leitern sofort aus dem Verkehr ziehen • regelmäßige Prüfungen organisieren und dokumentieren Unser Tipp für die Praxis: Gerade im hektischen Tagesgeschäft wird die Leiter schnell „mal eben“ genutzt. Genau hier liegt die größte Gefahr. Deshalb gilt: Kurz innehalten, Leiter prüfen, sicheren Stand herstellen – erst dann starten. Fazit: Leitern und Tritte sind unverzichtbare Arbeitsmittel – aber nur dann sicher, wenn sie richtig eingesetzt werden. Mit der passenden Auswahl, einem stabilen Stand und umsichtigem Verhalten lassen sich viele Unfälle wirksam vermeiden. Quelle: https://hundertprozent.bghw.de/sicher-auf-sprosse-und-tritt

Mit dem Inkrafttreten des sogenannten E‑Evidence‑Gesetzes steht Unternehmen in der EU eine grundlegende Veränderung im Umgang mit digitalen Daten bevor. Ziel der neuen Regelung ist es, den Zugriff von Strafverfolgungsbehörden auf elektronische Beweismittel deutlich zu beschleunigen und grenzüberschreitende Ermittlungen effizienter zu gestalten. Bisher waren Behörden bei der Anforderung von Daten aus anderen EU-Mitgliedstaaten auf komplexe Rechtshilfeverfahren angewiesen. Diese führten häufig zu erheblichen Verzögerungen – nicht selten waren relevante Daten bereits gelöscht, bevor sie gesichert werden konnten. Das neue Gesetz setzt hier an: Künftig können sich Ermittlungsbehörden direkt an Diensteanbieter in anderen EU-Ländern wenden. Der physische Speicherort der Daten rückt damit in den Hintergrund, während die Reaktionsgeschwindigkeit der Unternehmen entscheidend wird. Für Unternehmen, insbesondere Anbieter von Cloud‑ und IT‑Dienstleistungen, ergeben sich daraus konkrete neue Verpflichtungen. Sie müssen einen zentralen Ansprechpartner (Empfangsbevollmächtigten) benennen und sicherstellen, dass behördliche Anfragen fristgerecht bearbeitet werden. Die Fristen sind dabei eng gesetzt: In der Regel stehen zehn Tage zur Verfügung, in dringenden Fällen lediglich acht Stunden. Zusätzlich ist eine Anbindung an eine EU-weite technische Plattform vorgesehen, über die die Kommunikation mit Behörden erfolgt. Die Einhaltung dieser Anforderungen wird streng überwacht. Verstöße können erhebliche finanzielle Konsequenzen nach sich ziehen, darunter Bußgelder von bis zu 500.000 Euro oder – bei größeren Unternehmen – Sanktionen von bis zu zwei Prozent des weltweiten Jahresumsatzes. Neben finanziellen Risiken drohen auch Reputationsschäden. Gleichzeitig entstehen neue Herausforderungen im Datenschutz. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie behördliche Anordnungen erfüllen und gleichzeitig die Vorgaben der DSGVO einhalten. Dies erfordert angepasste interne Prozesse, klare Zuständigkeiten und eine sorgfältige rechtliche Prüfung im Einzelfall. Quelle: https://www.datenschutzticker.de/2026/05/grenzueberschreitende-cloud-zugriffe-in-der-eu-was-das-neue-e-evidence-gesetz-fuer-unternehmen-bedeutet/

Die Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle in Deutschland ist 2025 weiter gesunken. Nach vorläufigen Daten der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) wurden rund 730.600 Arbeitsunfälle gemeldet, etwa 24.000 weniger als im Jahr zuvor. Auch die Zahl der tödlichen Arbeitsunfälle und der erstmalig bewilligten Unfallrenten ging leicht zurück. Parallel dazu zeigt das DGUV Barometer Arbeitswelt 2026, eine repräsentative Befragung von Erwerbstätigen, wie Prävention, Arbeitsschutz und Krisenvorsorge in der Arbeitswelt bewertet werden. Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit werden von einer großen Mehrheit der Beschäftigten und Führungskräfte als wichtige Voraussetzung für die Krisenfestigkeit von Unternehmen und des Wirtschaftsstandorts Deutschland gesehen. Neun von zehn Befragten sind überzeugt, dass Prävention Unternehmen stärkt. Besonders hoch ist die Zustimmung zu konkreten Maßnahmen wie der Ausbildung von Ersthelfenden, Brandschutzhelfenden und Sicherheitsbeauftragten. Auch Führungskräfte unterstützen Prävention überwiegend, vor allem mit dem Ziel, ihren Mitarbeitenden ein gesundes Arbeitsleben bis zur Rente zu ermöglichen. Ein Drittel der Unternehmen hat zuletzt mehr in Arbeitsschutz investiert. Bei der Vorbereitung auf Krisen zeigt sich jedoch ein uneinheitliches Bild. Unternehmen fühlen sich am ehesten auf Pandemien, Brände und Cyberangriffe vorbereitet, deutlich seltener auf Lieferkettenstörungen, Naturkatastrophen oder langanhaltende Stromausfälle. Maßnahmen zur Vorsorge reichen von Schulungen und Übungen über IT-Sicherheit bis hin zu Notfall- und Krisenplänen. Kleinere Unternehmen setzen solche Maßnahmen insgesamt seltener um. Insgesamt verdeutlichen die Ergebnisse: Prävention trägt nicht nur zur Vermeidung von Unfällen bei, sondern stärkt auch die Widerstandsfähigkeit von Betrieben und Gesellschaft gegenüber Krisen. Quelle: https://www.dguv.de/de/mediencenter/pm/barometer-arbeitswelt-2026.jsp