Aktuelles

Immer auf dem neusten Stand

Deutsche Mittelständler stehen 2026 unter deutlich höherem Arbeitsschutz- und Compliance-Druck. Seit 1. Januar 2026 müssen die Arbeitsschutzbehörden mindestens 5 % aller Betriebe jährlich kontrollieren, wobei die Auswahl risikoorientiert erfolgt. Besonders betroffen sind Branchen wie Bau, Logistik, Chemie, Nahrungsmittel und Gastgewerbe. Auch KMU müssen daher realistisch mit Kontrollen rechnen. Im Mittelpunkt jeder Prüfung stehen: • die Gefährdungsbeurteilung (GBU), • die arbeitsmedizinische Vorsorge, • sowie Notfall- und Organisationsmaßnahmen. Viele Gefährdungsbeurteilungen sind unvollständig oder zu technisch formuliert und werden beanstandet. Zusätzlich treten aktualisierte Fassungen der DGUV Vorschrift 2 in Kraft, die neue Anforderungen an die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung stellen. Unternehmen müssen prüfen, ob ihre bestehenden Betreuungsmodelle noch den Vorgaben ihrer Berufsgenossenschaft entsprechen. Die Gefährdungsbeurteilung bleibt das zentrale Element des Arbeitsschutzes. Neben physischen Risiken müssen nun verstärkt auch psychische Belastungen (z. B. Arbeitsverdichtung, Erreichbarkeit, Konflikte) systematisch erfasst werden. Veraltete oder lückenhafte Dokumentationen bergen erhebliche Bußgeld- und Haftungsrisiken für Geschäftsführungen. Eine mögliche Entlastung ist politisch geplant: Die Pflicht zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten soll künftig erst ab 50 statt 20 Beschäftigten gelten (voraussichtlich ab Q2/2026). Gleichzeitig steigen jedoch die Anforderungen durch Digitalisierung und EU-Vorgaben, sodass KMU eine integrierte Compliance-Strategie für Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umwelt benötigen. Fazit: Die Jahresplanung ist der entscheidende Zeitpunkt, um Strukturen zu überprüfen, Dokumentationen zu aktualisieren und sich rechtssicher für 2026 aufzustellen. Quelle: https://www.ad-hoc-news.de/boerse/news/ueberblick/arbeitsschutz-2026-kmu-im-visier-der-behoerden/68531803

Exoskelette gewinnen in vielen Branchen an Bedeutung – vor allem dort, wo Beschäftigte körperlich stark belastet werden. Die neue DGUV Information 208 062 bietet Verantwortlichen im Arbeitsschutz einen praxisnahen Leitfaden für die sichere und sinnvolle Einführung dieser Assistenzsysteme im Betrieb. Im Fokus steht dabei das TOP-Prinzip: Technische und organisatorische Maßnahmen haben Vorrang, Exoskelette gelten als ergänzende personengebundene Lösung. Der Leitfaden beschreibt Schritt für Schritt, wie Tätigkeiten analysiert, passende Systeme ausgewählt und Exoskelette im Arbeitsalltag erprobt werden. Praktische Checklisten, Fragebögen und Bewertungsinstrumente erleichtern die Entscheidung, ob ein Exoskelett für eine bestimmte Tätigkeit geeignet ist und welchen Nutzen es im Betrieb bringen kann. Auch Themen wie Akzeptanz, Passform, Arbeitsumgebung, Sicherheit und arbeitsmedizinische Begleitung werden berücksichtigt. Die DGUV-Information kann kostenlos bestellt oder online heruntergeladen werden: https://publikationen.dguv.de/regelwerk/dguv-informationen/5103/mensch-und-arbeitsplatz-auswahl-und-einsatz-von-exoskeletten Quelle: https://hundertprozent.bghw.de/exoskelette-richtig-auswaehlen-und-einsetzen?mtm_campaign=nl-100-prozent-202602&mtm_kwd=exoskelette

Auch im Homeoffice gilt der gesetzliche Unfallversicherungsschutz – ob beim Gang zur Küche, zur Kita oder zum Kundentermin. Versichert sind alle Wege, die der Arbeit dienen. Private Erledigungen bleiben ausgeschlossen. Versicherte Wege im Homeoffice: Wege zur Toilette, zum Holen von Getränken oder zum Mittagessen – genauso wie im Büro. Weg zum Imbiss um die Ecke während der Arbeitszeit. Paketannahme: Versicherungsschutz besteht, wenn das Paket arbeitsrelevante Inhalte (z. B. Unterlagen) enthält. Private Lieferungen oder Pakete für Nachbarn sind nicht versichert. Kinderbetreuung: Der direkte Hin- und Rückweg zur Kita, Schule oder Betreuungseinrichtung ist versichert, wenn dadurch die Arbeit im Homeoffice ermöglicht wird. Berufliche Termine: Wege vom Homeoffice zu Kundenterminen oder ins Büro (z. B. bei IT-Problemen) sind abgesichert. Nicht versichert: Wege für rein private Zwecke. Laden Sie sich hier das Poster der VBG zur Veranschaulichung herunter: 251014_Poster_Homeoffice_Auf_fast_allen_Wegen-fin-1.pdf

Die belgische Datenschutzaufsichtsbehörde (GBA) hat ein Unternehmen gerügt, das die dienstliche E‑Mail‑Adresse und Mobilnummer eines ausgeschiedenen Geschäftsführers über einen längeren Zeitraum weiter betrieben hatte. Dies verstößt gegen zentrale DSGVO‑Grundsätze, insbesondere die Zweckbindung: Sobald ein Arbeitsverhältnis endet, entfällt der ursprüngliche Zweck der Bereitstellung von geschäftlicher E‑Mail‑Adresse und Postfach vollständig. Auch die Grundsätze der Datenminimierung und Speicherbegrenzung wurden verletzt, da das Unternehmen die Konten trotz mehrfacher Löschaufforderung aktiv hielt. Die GBA betonte, dass Unternehmen beim Offboarding zeitnah handeln müssen. Spätestens beim Ausscheiden eines Mitarbeiters ist ein automatischer Abwesenheitshinweis einzurichten, der über das Ende der Tätigkeit informiert und eine neue Ansprechperson nennt. Dieser Hinweis sollte maximal einen Monat – in Ausnahmefällen bis zu drei Monaten – aktiv bleiben. Anschließend müssen E‑Mail‑Adresse und Postfach gelöscht werden. Eine längere Nutzung wäre nur zulässig gewesen, wenn der Betroffene zuvor informiert oder seine Zustimmung erteilt hätte. Quelle: https://www.datenschutzticker.de/2026/01/offboarding-weiternutzung-dienstlicher-e-mails-von-ex-mitarbeitern-unzulaessig/

Ob privat oder im Job: Die dunklen Monate des Jahres schlagen häufig aufs Gemüt. Wenn nach dem Jahreswechsel die großen Feiern und der Urlaub hinter uns liegen, droht sich der Effekt zu verstärken. Die gute Nachricht: Sie können etwas gegen den Winterblues tun. In dieser Jahreszeit fühlen sich viele Menschen müde und antriebslos – ausgelöst durch das vermehrt ausgeschüttete Schlafhormon Melatonin. Umso wichtiger sind jetzt Bewegung, Tageslicht und kleine Impulse, die Glückshormone aktivieren und den Kreislauf stärken Das Wichtigste im Überblick: • Im Winter schüttet unser Organismus verstärkt das schlaffördernde Hormon Melatonin aus. Umso wichtiger: das Aktivieren von Glückshormonen. • Tipps gegen den Winterblues: Bewegung, Vitamin D tanken, Routinen entwickeln und pflegen, Sozialkontakte nicht vernachlässigen, mindestens 1,5 Liter am Tag trinken, ausgewogen und abwechslungsreich ernähren. • Es besteht ein großer Unterschied zwischen dem Winterblues und Saisonalabhängiger Depression (SAD). SAD tritt nur bei einem geringen Teil der Bevölkerung auf. Auswirkungen: Unfähigkeit, Freude zu empfinden oder zu genießen, Lebensqualität leidet, Alltagsbewältigung kann zunehmend schwerer werden. • Bei Anzeichen einer SAD: Arzt aufsuchen. Lesen Sie den ganzen Artikel zum Thema bei der BGHW: https://hundertprozent.bghw.de/fit-ins-neue-jahr

Wenn am Montagmorgen die ersten Krankmeldungen eintreffen, zeigt sich vor allem eines: Fehlzeiten gehören zum Arbeitsalltag. Entscheidend ist, wie Teams damit umgehen – und welche Rahmenbedingungen Unternehmen schaffen, damit Gesundheit und Zusammenarbeit gut gelingen können. Fehlzeiten haben viele Ursachen. Sie können durch persönliche Situationen, Belastungen im Arbeitsalltag oder einfach durch den ganz normalen Verlauf eines Jahres entstehen. Gleichzeitig können Kultur, Teamklima und gute Führung viel dazu beitragen, Belastungen früh zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden. • Dort, wo Führung auf Vertrauen, Respekt und Wertschätzung basiert, sind Fehlzeiten geringer. • Dort, wo Unternehmen proaktiv gestalten und nicht im Stress reagieren, profitieren Teams. • Dort, wo Fürsorge Teil des täglichen Miteinanders ist, ist sie am wirksamsten. Die gute Nachricht: Unternehmen haben einige Möglichkeiten, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Offene Kommunikation, gute Abstimmung im Team und ein Blick auf Belastungen im Alltag stärken sowohl die Gesundheit als auch die Zusammenarbeit. Unter folgendem Link finden Sie Tipps für eine gesunde Unternehmenskultur: https://www.inqa.de/DE/themen/gesundheit/gesunde-arbeitsorganisation/unternehmenskultur-entwickeln.html?etcc_ori=newsletter&etcc_cmp=newsletter-20251204