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Mit dem Inkrafttreten des sogenannten E‑Evidence‑Gesetzes steht Unternehmen in der EU eine grundlegende Veränderung im Umgang mit digitalen Daten bevor. Ziel der neuen Regelung ist es, den Zugriff von Strafverfolgungsbehörden auf elektronische Beweismittel deutlich zu beschleunigen und grenzüberschreitende Ermittlungen effizienter zu gestalten. Bisher waren Behörden bei der Anforderung von Daten aus anderen EU-Mitgliedstaaten auf komplexe Rechtshilfeverfahren angewiesen. Diese führten häufig zu erheblichen Verzögerungen – nicht selten waren relevante Daten bereits gelöscht, bevor sie gesichert werden konnten. Das neue Gesetz setzt hier an: Künftig können sich Ermittlungsbehörden direkt an Diensteanbieter in anderen EU-Ländern wenden. Der physische Speicherort der Daten rückt damit in den Hintergrund, während die Reaktionsgeschwindigkeit der Unternehmen entscheidend wird. Für Unternehmen, insbesondere Anbieter von Cloud‑ und IT‑Dienstleistungen, ergeben sich daraus konkrete neue Verpflichtungen. Sie müssen einen zentralen Ansprechpartner (Empfangsbevollmächtigten) benennen und sicherstellen, dass behördliche Anfragen fristgerecht bearbeitet werden. Die Fristen sind dabei eng gesetzt: In der Regel stehen zehn Tage zur Verfügung, in dringenden Fällen lediglich acht Stunden. Zusätzlich ist eine Anbindung an eine EU-weite technische Plattform vorgesehen, über die die Kommunikation mit Behörden erfolgt. Die Einhaltung dieser Anforderungen wird streng überwacht. Verstöße können erhebliche finanzielle Konsequenzen nach sich ziehen, darunter Bußgelder von bis zu 500.000 Euro oder – bei größeren Unternehmen – Sanktionen von bis zu zwei Prozent des weltweiten Jahresumsatzes. Neben finanziellen Risiken drohen auch Reputationsschäden. Gleichzeitig entstehen neue Herausforderungen im Datenschutz. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie behördliche Anordnungen erfüllen und gleichzeitig die Vorgaben der DSGVO einhalten. Dies erfordert angepasste interne Prozesse, klare Zuständigkeiten und eine sorgfältige rechtliche Prüfung im Einzelfall. Quelle: https://www.datenschutzticker.de/2026/05/grenzueberschreitende-cloud-zugriffe-in-der-eu-was-das-neue-e-evidence-gesetz-fuer-unternehmen-bedeutet/

Die Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle in Deutschland ist 2025 weiter gesunken. Nach vorläufigen Daten der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) wurden rund 730.600 Arbeitsunfälle gemeldet, etwa 24.000 weniger als im Jahr zuvor. Auch die Zahl der tödlichen Arbeitsunfälle und der erstmalig bewilligten Unfallrenten ging leicht zurück. Parallel dazu zeigt das DGUV Barometer Arbeitswelt 2026, eine repräsentative Befragung von Erwerbstätigen, wie Prävention, Arbeitsschutz und Krisenvorsorge in der Arbeitswelt bewertet werden. Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit werden von einer großen Mehrheit der Beschäftigten und Führungskräfte als wichtige Voraussetzung für die Krisenfestigkeit von Unternehmen und des Wirtschaftsstandorts Deutschland gesehen. Neun von zehn Befragten sind überzeugt, dass Prävention Unternehmen stärkt. Besonders hoch ist die Zustimmung zu konkreten Maßnahmen wie der Ausbildung von Ersthelfenden, Brandschutzhelfenden und Sicherheitsbeauftragten. Auch Führungskräfte unterstützen Prävention überwiegend, vor allem mit dem Ziel, ihren Mitarbeitenden ein gesundes Arbeitsleben bis zur Rente zu ermöglichen. Ein Drittel der Unternehmen hat zuletzt mehr in Arbeitsschutz investiert. Bei der Vorbereitung auf Krisen zeigt sich jedoch ein uneinheitliches Bild. Unternehmen fühlen sich am ehesten auf Pandemien, Brände und Cyberangriffe vorbereitet, deutlich seltener auf Lieferkettenstörungen, Naturkatastrophen oder langanhaltende Stromausfälle. Maßnahmen zur Vorsorge reichen von Schulungen und Übungen über IT-Sicherheit bis hin zu Notfall- und Krisenplänen. Kleinere Unternehmen setzen solche Maßnahmen insgesamt seltener um. Insgesamt verdeutlichen die Ergebnisse: Prävention trägt nicht nur zur Vermeidung von Unfällen bei, sondern stärkt auch die Widerstandsfähigkeit von Betrieben und Gesellschaft gegenüber Krisen. Quelle: https://www.dguv.de/de/mediencenter/pm/barometer-arbeitswelt-2026.jsp

Deutsche Mittelständler stehen 2026 unter deutlich höherem Arbeitsschutz- und Compliance-Druck. Seit 1. Januar 2026 müssen die Arbeitsschutzbehörden mindestens 5 % aller Betriebe jährlich kontrollieren, wobei die Auswahl risikoorientiert erfolgt. Besonders betroffen sind Branchen wie Bau, Logistik, Chemie, Nahrungsmittel und Gastgewerbe. Auch KMU müssen daher realistisch mit Kontrollen rechnen. Im Mittelpunkt jeder Prüfung stehen: • die Gefährdungsbeurteilung (GBU), • die arbeitsmedizinische Vorsorge, • sowie Notfall- und Organisationsmaßnahmen. Viele Gefährdungsbeurteilungen sind unvollständig oder zu technisch formuliert und werden beanstandet. Zusätzlich treten aktualisierte Fassungen der DGUV Vorschrift 2 in Kraft, die neue Anforderungen an die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung stellen. Unternehmen müssen prüfen, ob ihre bestehenden Betreuungsmodelle noch den Vorgaben ihrer Berufsgenossenschaft entsprechen. Die Gefährdungsbeurteilung bleibt das zentrale Element des Arbeitsschutzes. Neben physischen Risiken müssen nun verstärkt auch psychische Belastungen (z. B. Arbeitsverdichtung, Erreichbarkeit, Konflikte) systematisch erfasst werden. Veraltete oder lückenhafte Dokumentationen bergen erhebliche Bußgeld- und Haftungsrisiken für Geschäftsführungen. Eine mögliche Entlastung ist politisch geplant: Die Pflicht zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten soll künftig erst ab 50 statt 20 Beschäftigten gelten (voraussichtlich ab Q2/2026). Gleichzeitig steigen jedoch die Anforderungen durch Digitalisierung und EU-Vorgaben, sodass KMU eine integrierte Compliance-Strategie für Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umwelt benötigen. Fazit: Die Jahresplanung ist der entscheidende Zeitpunkt, um Strukturen zu überprüfen, Dokumentationen zu aktualisieren und sich rechtssicher für 2026 aufzustellen. Quelle: https://www.ad-hoc-news.de/boerse/news/ueberblick/arbeitsschutz-2026-kmu-im-visier-der-behoerden/68531803

Exoskelette gewinnen in vielen Branchen an Bedeutung – vor allem dort, wo Beschäftigte körperlich stark belastet werden. Die neue DGUV Information 208 062 bietet Verantwortlichen im Arbeitsschutz einen praxisnahen Leitfaden für die sichere und sinnvolle Einführung dieser Assistenzsysteme im Betrieb. Im Fokus steht dabei das TOP-Prinzip: Technische und organisatorische Maßnahmen haben Vorrang, Exoskelette gelten als ergänzende personengebundene Lösung. Der Leitfaden beschreibt Schritt für Schritt, wie Tätigkeiten analysiert, passende Systeme ausgewählt und Exoskelette im Arbeitsalltag erprobt werden. Praktische Checklisten, Fragebögen und Bewertungsinstrumente erleichtern die Entscheidung, ob ein Exoskelett für eine bestimmte Tätigkeit geeignet ist und welchen Nutzen es im Betrieb bringen kann. Auch Themen wie Akzeptanz, Passform, Arbeitsumgebung, Sicherheit und arbeitsmedizinische Begleitung werden berücksichtigt. Die DGUV-Information kann kostenlos bestellt oder online heruntergeladen werden: https://publikationen.dguv.de/regelwerk/dguv-informationen/5103/mensch-und-arbeitsplatz-auswahl-und-einsatz-von-exoskeletten Quelle: https://hundertprozent.bghw.de/exoskelette-richtig-auswaehlen-und-einsetzen?mtm_campaign=nl-100-prozent-202602&mtm_kwd=exoskelette