Objektivierung von subjektiven Eindrücken

Nicht nur betriebliche Notwendig-
keiten, auch emotionale Vorbehalte in der Öffentlichkeit gegenüber Personal-auswahlverfahren erfordern eine sach-
liche, plausible und akzeptable Orga-
nisation des Prozesses. Die Einbezie-
hung sachfremder Kriterien in die Personalentscheidung muss dabei nicht nur aufgrund der Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ausgeschlossen werden.

Hierbei ist es wichtig, unvermeidliche subjektive Eindrücke mit sachlichen Kri-
terien zu objektivieren. Abhängig von der Art der anstehenden Entscheidung kann es sich dabei in unterschiedlicher Gewichtung um fachliche, psychische, sozialpsychologische und physische Kriterien handeln.

Standardisierte Testverfahren eröffnen die Möglichkeit einer objektiven Mes-
sung berufsbezogener Potenziale und Persönlichkeitseigenschaften für Recrui-
ting, Entwicklung, Auswahl und Platzierung in wirkungsvoller, zuverlässiger und aussagekräftiger Weise und stellen damit eine Ergänzung zu nur bedingt aussagekräftigen Zeugnissen und Zertifikaten dar.