Psychologische Eignungsdiagnostik

Wichtige Fähigkeiten und Fertigkeiten, welche im Rahmen diagnostischer Pro-
filing- und Eignungsverfahren erfasst werden können, sind z. B.

• Soft Skills
• Persönlichkeitseigenschaften
• Kognitive Leistungsmaße
• Logisches Schlussfolgern
• Lernpotenzial
• Spezielle berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten
• Arbeitshaltung
• Konzentration/Aufmerksamkeit

Wir arbeiten mit wissenschaftlich evaluierten Verfahren, welche von erfahre-
nen Diagnostikern zusammengestellt wurden und eine objektive, zuverlässige und exakte Feststellung bieten, die sich an aktuellen Qualitätsstandards orientiert.

Die Testverfahren werden EDV gestützt abgewickelt. Diese Verfahren sind wissenschaftlich konstruiert und werden kontinuierlich evaluiert und weiter-
entwickelt. Mit Blick auf die sich ständig wandelnden Arbeitsanforderungen und Eignungsvoraussetzungen scheint dies unerlässlich. Die Verfahren ent-
sprechen in ihren Gütekriterien (Objektivität, Reliabilität, Validität, aktuelle Normierung…) strengsten Qualitätsstandards.

Die Erstellung von Leistungsbeurteilungen, Feedback-Berichten, Potenzial-
profilen (z. B. Anforderungsprofile mit Soll-Ist-Potenzialen) kann direkt im Anschluss an die Testdurchführung erfolgen und bedarf keinerlei Wartezeiten.